Лидер становится таковым, потому что в первую очередь ему небезразлична судьба проекта, команды, дела, он хочет влиять на общий результат. Первоочередная задача при отборе будущих руководителей – удостовериться в "правильной" мотивации и разобраться в приоритетах кандидата. А далее просто, потому что управленческие навыки развивать можно."

"Развить лидерские качества возможно. Но здесь важнее не упражнения и методики, а принятие всего одного принципа. А именно - готовы ли вы "заплатить" за собственное решение или его отсутствие и, соответственно, последствия.

Умение честно оценивать свои возможности и запросы/необходимости своих коллег/бизнеса - это и есть лидерские качества. Итого, навык оценки вполне поддается развитию и обучению, смелость себе в этом признаться и справиться с ответственностью (ценой вопроса) тоже, но это уже ближе к опыту."

Понятие лидера обычно воспринимается в связке с коллективом и рабочей обстановкой. Но лидером становятся не по отношению к другим, а по отношению к жизни в целом.

Очень важно научиться брать ответственность за всё, что происходит. Не искать причины в окружении, ситуациях, внешних обстоятельствах, а принять тот факт, что любые результаты – это либо благодаря тебе, либо из-за тебя. Когда человек, понимающий и принимающий все вышесказанное, приходит в коллектив, ему достаточно освоиться в коллективе, найти свое место, а навыки хорошего управленца появятся с опытом. "

Именно на этих принципах учебные центры строят различные системы наставничества, тренинги личностного роста – на поручении сверх ответственности (за себя и за того парня). Это приправляется соусом поддерживающей мотивации, присваивания уровня эксперта и похвалы. Критериями лидерства в любой момент времени может быть понимание собственного значения и последствий совершаемых действий."

 

Светлана Петровичева

управляющий партнер Кадрового центра "21 век"

"Как и любые способности, лидерские качества можно развить. И так же, как занятия музыкой, спортом, любой деятельностью, способность управлять людьми (по-другому – лидерство) развивается, с одной стороны, путем приобретения знаний, а с другой – наработкой навыков. 

То есть, во-первых, необходимо читать литературу и посещать учебные мероприятия, а с другой стороны, постоянно тренировать лидерские навыки во всех возможных ситуациях. Ведь навык нарабатывается только многочисленными повторениями. И, конечно, хорошо, если у вас есть наставник, коуч, с более высокой квалификацией, к которому вы можете обратиться, если зашли в тупик."

"Лидерские качества, безусловно, поддаются развитию, и в этом помогают навыки эмоционального и ситуационного лидерства. Эмоциональное лидерство означает, что человек не только осознаёт и умеет контролировать свои эмоции, но и понимает чувства других людей, при этом выбирая верный стиль эффективного эмоционального взаимодействия. 

Ситуационное лидерство предполагает, что лидер знает, какой стиль применить к сотруднику в зависимости от ситуации и уровня мотивации и развития человека: наставнический, директивный, поддерживающий или делегирующий."

Елена Литвинова

генеральный директор Сибирской школы фасилитации и бизнес-визуализации

"Лидерские качества формируются в условиях внутренней борьбы, внешнего соперничества и ряда мотивационных установок, которые из просто "неравнодушного и активного человека" создают настоящего пассионария. Лишь настоящие лидеры заставляют людей действовать, побуждать к движению вперед. 

Существует 5 практик лидерства: формировать путь, пробуждать интерес к общему видению, стимулировать процесс, предоставлять другим возможность действовать, вдохновлять сердца. И каждая из этих практик – результат работы лидера над своим бесстрашием, силой воли, упорством, целеустремленностью, уровнем ответственности. Поэтому развивать лидерские качества нужно с детства."

Марина Лебедева

зам. декана факультета технологического менеджмента и инноваций Университета ИТМО

"Лидерские качества не могут быть в одинаковой мере присущи всем без исключения: у одних они выражены ярче, у других слабее, как кого наградила природа. Бывает, лидерские качества есть, но не развиты.

Должны соблюдаться определённые условия для их роста. Здесь можно провести аналогию с растением: семечко подсолнуха будет прорастать только в благодатный почве, при поливе, нужной температуре и солнечном свете."